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    弗雷德里克·泰勒《科學管理原理》
    2018-06-27 09:42:09

    弗雷德里克·泰勒《科學管理原理》

    費雷德里克泰勒《科學管理原理》

    弗雷德里克·泰勒,1856年生于美國費城。西方古典管理理論主要代表人物之一,科學管理運動的創始人,被公認為“科學管理之父”,也有人稱他為“理性效率的大師”。泰勒的科學管理思想深深地扎根在一系列科學實驗的基礎上,使之成為一門真正的科學。當代許多重要的管理理論都是在泰勒的科學管理理論的基礎上的繼承和發展。此外,泰勒本人還是一位發明家。他在技術上有許多發明創造,總共擁有100多項專利權?!犊茖W管理原理》出版于1911年,標志著一個管理新時代的到來。至今,這本書仍然帶給管理人無窮的啟示,是不可不讀的管理經典。

    科學管理理論的核心

      (1)制定科學的作業方法。具體做法是:首先,從執行同一種工作的工人中,挑選出身體最強壯、技術最熟練的一個人,把他的工作過程分解為許多個動作,用秒表測量并記錄完成每一個動作所消耗的時間,然后,除去動作中多余的和不合理的部分,最后,把最經濟的、效率最高的動作集中起來,確定工人一天必須完成的標準的工作量。

      (2)科學地選擇和培訓工人。泰勒曾經對經過科學選擇的工人用上述的科學作業方法進行訓練,使他們按照作業標準進行工作,以改變過去憑個人經驗進行作業的方法,取得了顯著的效果。

     (3)實行有差別的計件工資制。按照作業標準和時間定額,規定不同的工資率。對完成或超額完成工作定額的個人,以較高的工資率計件支付工資,一般為正常工資率的125%;對完不成工資定額的個人,則以較低的工資率支付工資,一般僅為正常工資率的80%。

     (4)將計劃職能與執行職能分開。為了提高勞動生產率,泰羅主張把計劃職能與執行職能分開。泰羅的計劃職能實際上就是管理職能,執行職能則是工人的勞動職能。

     (5)實行職能工長制。即將整個管理工作劃分為許多較小的管理職能,使所有的管理人員(如工長)盡量分擔較少的管理職能;如有可能,一個工長只承擔一項管理職能。這種思想為以后的職能部門的建立和管理專業化提供了基礎。

     (6)在管理上實行例外原則。泰羅指出,規模較大的企業不能只依據職能原則來組織管理,還需要運用例外原則,即企業的高級管理人員把處理一般事物的權限下放給下級管理人員,自己只保留對例外事項的決策權和監督權,如企業基本政策的制定和重要人事的任免等。


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